集团管理中的领导者应具备哪些核心素质？
在集团管理中，领导者需要具备一系列核心素质。首先是领导能力，包括愿景和战略规划、目标设定和实现、团队建设和激励等方面的能力。其次是沟通能力，领导者需要善于沟通，能够清晰表达自己的想法，倾听员工的意见和反馈，并有效地传达信息。此外，领导者还需要具备决策能力，包括分析问题、做出决策、承担责任等方面的能力。另外，领导者还应具备人际关系管理能力，能够建立良好的人际关系，有效地处理冲突和问题。最后，领导者还需要具备创新能力，能够不断学习和创新，推动组织的发展和变革。
在实际操作中，领导者可以通过定期的领导力培训和发展计划来提升自己的核心素质。可以通过参加管理学院的课程、阅读管理书籍、参加行业会议等方式不断学习和提升自己的能力。另外，领导者还可以通过与其他领导者的交流和分享经验，来汲取启发和借鉴，不断完善自己的领导能力。
一个成功的案例是亚马逊的创始人杰夫·贝索斯，他具备了强大的领导能力和创新能力，通过不断的学习和实践，将亚马逊打造成了全球最大的电商平台之一。他的成功经验表明，作为集团管理中的领导者，只有不断提升自己的核心素质，才能在激烈的市场竞争中取得成功。
