企业经营目标应当具备以下特点：
1.明确性：企业经营目标应当明确、具体，以便员工理解和追求。目标应该被清晰地表达，并且包含具体的指标和时间要求。
2.可衡量性：企业经营目标应当具备可衡量性，即能够通过数据和指标来进行测量和评估。这样可以帮助管理者了解目标的实际达成情况，并及时进行调整和改进。
3.可实现性：企业经营目标应当具备可实现性，即在给定的资源和条件下，能够通过合理的计划和执行来实现。目标不应过于理想化或不切实际，而应基于实际情况和可行性考虑。
4.挑战性：企业经营目标应当具备一定的挑战性，激励员工超越自我，追求更高的目标。过于简单或容易达成的目标可能不会激发员工的积极性和创造力。
5.一致性：企业经营目标应当与企业的使命、愿景和价值观保持一致。目标应该能够体现企业的核心价值和长远发展方向，以确保各项工作都能够朝着统一的目标努力。
为了确保企业经营目标的达成，管理者可以采取以下措施：
1.设定SMART目标：SMART是指具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、有挑战性（Relevant）和有时限（Time-bound）。通过设定SMART目标，可以使目标更加明确、可操作，便于员工理解和追求。
2.制定详细的行动计划：将目标细化为具体的行动计划，明确每个阶段的任务和责任人，制定时间表和里程碑，以确保实施过程的可控性和可追踪性。
3.建立有效的绩效管理体系：通过建立科学合理的绩效评估机制，对员工的工作表现进行量化评估，激励他们为实现企业目标做出贡献。同时，及时反馈和调整，以确保目标的实现进程。
4.加强沟通与协作：管理者应与员工保持良好的沟通与协作，明确目标的重要性和紧迫性，激发员工的积极性和创造力。同时，建立团队合作的氛围，促进不同部门之间的协同工作，共同为实现目标而努力。
5.持续跟踪和改进：定期评估目标的进展情况，及时发现问题和瓶颈，并制定相应的改进措施。管理者应保持灵活性和适应性，根据实际情况对目标进行调整和优化，以实现更好的经营效果。
综上所述，企业经营目标应具备明确性、可衡量性、可实现性、挑战性和一致性等特点。管理者可以通过设定SMART目标、制定行动计划、建立绩效管理体系、加强沟通与协作以及持续跟踪和改进等措施，确保目标的达成。
