职业发展通道图和技能培训的关系是什么样的？
职业发展通道图是指一个人在某个职业领域中可以达到的不同职业阶段和职业发展方向。在管理者的职业发展规划中，职业发展通道图可以帮助他们更清晰地了解自己在组织中的定位以及未来可能的发展方向，从而更好地规划自己的职业发展路径。
与职业发展通道图相关的是技能培训，因为职业发展通道图中所需的各种技能和素质是需要通过不断的学习和培训来获得和提升的。管理者在根据职业发展通道图规划自己的职业发展路径时，需要考虑到当前所处阶段所需的技能和素质，然后通过相关的技能培训来进行提升和补充。
对于管理者来说，可以通过以下几个步骤来将职业发展通道图和技能培训结合起来：
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分析当前职业发展阶段所需的技能和素质：管理者需要清楚地了解当前所处的职业发展阶段所需要具备的技能和素质是什么，可以通过咨询公司的人力资源部门或者进行自我评估来获得相关信息。
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规划未来职业发展方向所需的技能和素质：根据职业发展通道图中的未来发展方向，管理者需要明确未来所需的技能和素质是什么，这需要对行业发展趋势和领域内的职业要求有一定的了解。
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找到相关的技能培训机会：一旦明确了所需的技能和素质，管理者可以寻找相关的技能培训机会，可以是公司内部的培训课程，也可以是外部的培训机构提供的课程。
通过将职业发展通道图和技能培训结合起来，管理者可以更好地规划自己的职业发展路径，并且不断提升自己的能力，以适应职业发展中的各种挑战。
摘要：职业发展通道图是管理者在职业发展规划中的重要工具，通过分析当前和未来所需的技能和素质，结合相关的技能培训来规划和实施自己的职业发展路径。
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