终止非全日制劳动合同时，雇主和员工需要遵守一些程序和规定，以确保合法合规。首先，雇主应当提前通知员工，根据劳动合同或相关规定，提前与员工商议终止合同事宜，并书面通知员工。其次，双方应当协商解决未结算的工资、加班费、年假等经济问题，确保员工的合法权益。雇主在解除合同时，需要支付员工相应的经济补偿，具体标准可根据劳动合同、法律法规和公司规章制度来执行。最后，双方应当办理相关手续，如工资结算、社会保险缴纳等，保证员工离职手续的合法合规。如果出现争议，可通过劳动仲裁部门或法院解决。
关键字：非全日制劳动合同、终止程序、通知、经济补偿、法律法规。
