招聘销售总监的面试题及考核要点
招聘销售总监是企业中非常重要的职位，他们的能力和素质会对企业的销售业绩产生重大影响。在面试销售总监时，应该从以下几个方面进行考核：
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业绩能力：销售总监的主要职责就是带领团队实现销售目标，因此应该重点考核他们的业绩能力。可以通过了解他们之前的工作经历，了解他们所带领的销售团队的业绩情况，以及他们自己的销售业绩情况。
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管理能力：销售总监需要管理团队中的销售人员，因此应该具备一定的管理能力。可以从他们之前的管理经验中了解他们的管理能力，包括如何激励员工、如何制定销售计划等方面。
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战略思维：销售总监需要具备一定的战略思维能力，能够制定有效的销售策略，提高销售业绩。可以通过了解他们之前的工作经验，了解他们制定过哪些销售策略，以及这些策略的有效性如何。
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沟通能力：销售总监需要和各种人打交道，包括员工、客户、供应商等等，因此应该具备一定的沟通能力。可以通过面试中与他们的沟通交流，了解他们的沟通能力和表达能力。
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行业经验：销售总监应该对所从事的行业非常了解，了解行业趋势、竞争对手等等。可以通过了解他们之前从事的行业，了解他们对行业的认识和了解程度。
综上所述，招聘销售总监时需要从业绩能力、管理能力、战略思维、沟通能力和行业经验等方面进行考核，以确保选出合适的人才来带领销售团队实现销售目标。
