行政处分权的执行机构是谁？
行政处分权的执行机构一般是由管理者或者管理委员会来行使。在企业中，管理者通常会根据公司的规章制度对员工进行行政处分，包括警告、记过、降职、停职、解雇等。行政处分应该遵循公司的规章制度和劳动法律法规，确保程序合法、公正、公开。
在具体操作中，管理者在执行行政处分时，应该遵循以下步骤：
- 搜集证据：在做出行政处分决定之前，要先搜集相关证据，确保处分的合法性和合理性。
- 召开听证会：在严重情况下，可以组织听证会，让被处分员工陈述事实和申辩意见。
- 决定处分措施：根据调查结果和公司规定，做出相应的处分决定。
- 书面通知：将处分决定书面通知被处分员工，明确处分措施和理由。
- 监督执行：监督处分措施的执行情况，确保执行到位。
举例来说，如果某员工多次迟到早退，影响了整个团队的工作效率，管理者可以根据公司规定做出口头警告或书面警告的行政处分。如果情节严重，可以考虑停职或解雇。
总之，行政处分权的执行机构是管理者或者管理委员会，执行行政处分时应该遵循公司规定和法律法规，确保程序合法、公正、公开。
