1.劳动法和劳动合同法：管理者需要确保公司遵守劳动法和劳动合同法的规定，确保员工的劳动权益得到保障。这包括合同签订、薪酬支付、工时管理、休假制度等方面的合规性。
2.社会保险法和公积金管理条例：管理者需要确保公司按照相关法律法规的要求缴纳社会保险和公积金，保障员工的社会保障权益。这包括社会保险缴费比例、基数计算、公积金缴费比例等方面的合规性。
3.劳动安全与职业卫生法：管理者需要确保公司提供安全的工作环境，预防和控制职业病和工伤事故的发生。这包括建立健全的安全管理制度、提供必要的劳动防护设施和培训、定期进行职业健康检查等方面的合规性。
4.人事档案管理规定：管理者需要确保公司的人事档案管理符合相关法律法规的要求。这包括员工入职手续、档案保管、档案查询和档案转移等方面的合规性。
5.劳动争议处理程序：管理者需要了解劳动争议处理的法律程序和规定，确保公司在劳动争议解决过程中的合规性。这包括员工投诉和申诉的受理、调解、仲裁和诉讼等方面的合规性。
为确保法律法规的遵从性，管理者可以采取以下方法：
1.建立健全的人力资源管理制度：制定公司的人力资源管理制度，明确各项管理规定和流程，并将其与相关法律法规相结合，确保制度的合规性。
2.定期进行内部人力资源合规审查：定期对公司的人力资源管理制度、政策和流程进行审查，确保其与最新的法律法规相符合，并及时进行修订和调整。
3.提供必要的培训和教育：为管理者和员工提供必要的培训和教育，使其了解和掌握相关法律法规的要求，提高合规意识和能力。
4.与专业律师或法律顾问合作：与专业律师或法律顾问合作，及时咨询和解答相关法律问题，确保公司的人力资源管理工作符合法律要求。
5.定期进行外部人力资源合规审查：定期委托第三方机构对公司的人力资源管理工作进行合规审查，发现并解决潜在的合规问题。
综上所述，管理者在进行人力资源尽调时，需要考虑多个法律法规的遵从性，包括劳动法、社会保险法、劳动安全与职业卫生法、人事档案管理规定和劳动争议处理程序等。为确保合规性，管理者可以建立健全的制度、进行内部外部审查、提供培训和教育，并与专业律师或法律顾问合作。
