招聘少儿编程老师的面试题及考核要点
作为一个招聘岗位为少儿编程老师的面试官，可以从以下几个方面考核应聘者：
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专业知识：少儿编程老师需要具备扎实的编程基础知识和相关的教学经验，能够熟练运用Scratch、Python等编程语言进行教学。可以通过让应聘者编写一个简单的程序或是讲解编程语言的特点等方式考察其专业知识。
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教学能力：少儿编程老师需要具备良好的教学能力，能够与学生进行良好的互动，引导学生自主学习。可以通过让应聘者讲解一个编程知识点或是设计一个针对不同年龄段学生的课程方案等方式考察其教学能力。
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沟通能力：少儿编程老师需要与学生家长、同事等进行良好的沟通，能够有效地传达自己的思想和想法。可以通过模拟与学生家长进行沟通或是与其他教师进行团队协作等方式考察其沟通能力。
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团队协作能力：少儿编程老师需要与其他教师进行团队协作，能够积极参与团队活动，分享自己的经验和想法。可以通过让应聘者参加团队活动或是与其他教师进行互动等方式考察其团队协作能力。
总之，招聘少儿编程老师需要全面考察应聘者的专业知识、教学能力、沟通能力和团队协作能力等方面，找到最合适的人选。
