在行政处分权的行使过程中，管理者需要注意以下几点事项：
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合法性：行政处分必须依据法律法规，严格按照规定的程序和条件进行，不能随意滥用权力。
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公正性：行政处分应当公正合理，不能偏袒或歧视任何一方，应当依据客观事实和证据作出决定。
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证据确凿：在做出行政处分决定之前，要确保证据充分、确凿，避免凭空猜测或主观臆测。
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通知告知：在行政处分决定之前，应当及时通知被处分人，告知其被处分的事由、依据和申辩的权利。
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申辩权利：被处分人有权利进行申辩，可提出抗辩意见或提供相关证据，管理者应当认真听取并考虑。
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处分决定书：行政处分决定书应当明确罪名、事实、证据和处分种类，并告知被处分人申诉、复议的途径。
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处分种类：根据违纪违法情节轻重，选择适当的处分种类，如警告、记过、记大过、降职、撤职等。
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人性化处理：在执行处分时，管理者应当考虑到被处分人的感受和生活影响，尽量避免对其造成过大伤害。
管理者在行使行政处分权时，应当严格遵循法律法规，保证合法、公正、公开，同时要注重程序的规范和人性化的处理方式，确保处分决定的合理性和有效性。
