效力（Effectiveness）在4E模型中的作用是什么？
在经济管理领域中，4E模型是指Effectiveness（效力）、Efficiency（效率）、Economy（经济性）和Equity（公平性）这四个要素。其中，Effectiveness（效力）是指组织或管理者实现预定目标的能力。在4E模型中，Effectiveness（效力）起着至关重要的作用，因为一个组织或管理者只有在实现预定目标的情况下，才能被认为是成功的。
Effectiveness（效力）可以通过一些具体的方法来提升，比如制定明确的目标和指标，建立有效的绩效评估体系，加强员工的沟通和协作，提高管理层的决策能力等。举个例子，某公司制定了销售目标，但由于市场环境变化等原因，目标无法实现，这时候就需要对销售策略进行调整，重新制定目标，以提高销售效力。
因此，Effectiveness（效力）作为4E模型中的要素之一，对于管理者来说是非常重要的，只有在确保实现预定目标的情况下，才能更好地实现经济管理的目标。
