招聘游戏特效的面试题及考核要点
对于招聘游戏特效的面试题及考核要点，我认为应该从以下几个方面进行考核：
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技能水平：游戏特效需要掌握的技能包括但不限于：3D建模、粒子特效、动态物理、渲染等。在面试过程中，应该通过提问或者提供实际的案例让候选人展示他们的技能水平。
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创意能力：游戏特效需要的不仅仅是技能，还需要有创意。在面试过程中，可以通过让候选人展示他们的作品或者提供一些场景，让他们展示自己的创意能力。
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团队协作能力：在游戏开发中，特效师需要与其他角色进行协作，如策划、美术、程序等。在面试过程中，可以通过提问或者提供一些场景，让候选人展示他们的团队协作能力。
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心态和工作态度：候选人的心态和工作态度也是非常重要的。在面试过程中，可以通过提问或者提供一些场景，让候选人展示他们的心态和工作态度。
总的来说，招聘游戏特效需要非常注重候选人的技能水平和创意能力，同时也需要考虑候选人的团队协作能力和心态工作态度。在面试过程中，可以通过提问或者提供一些场景，让候选人展示他们的能力和态度。
