部门会议考勤管理的问题列表如下：
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考勤系统选择：部门可以选择传统的考勤方式，如打卡机、考勤表，也可以选择现代化的考勤系统，如刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。选择考勤系统时需要考虑成本、实际需求、员工数量等因素。
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考勤政策制定：部门需要制定清晰的考勤政策，包括工作时间安排、迟到早退惩罚措施、加班管理等。考勤政策要公平公正，能够得到员工的理解和支持。
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考勤数据统计和分析：部门需要对考勤数据进行统计和分析，及时发现异常情况，并采取相应措施。可以利用考勤系统自带的统计分析功能，也可以借助Excel等工具进行数据分析。
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考勤记录保存和归档：部门需要建立考勤记录的保存和归档制度，保留一定的时间后进行归档存档，以备日后查询和证明之需。
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考勤管理流程优化：部门可以通过优化考勤管理流程，提高工作效率，减少人力成本。可以采用自助考勤打卡系统、自动化考勤审批流程等方式进行优化。
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考勤异常处理：部门需要建立考勤异常处理机制，及时处理员工的请假、加班申请，对于迟到早退等异常情况，也要及时进行记录和通报，以保证考勤数据的准确性和公正性。
针对上述问题，部门可以采取以下措施解决：
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优化考勤管理流程：采用自助考勤打卡系统、自动化考勤审批流程等方式优化考勤管理流程，提高工作效率。
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建立考勤异常处理机制：建立假期申请、加班申请的流程，对于考勤异常情况进行及时记录和处理。
以上措施可以帮助部门解决考勤管理过程中的问题，提高管理效率，保证考勤数据的准确性和公正性。
