在提升行政职务关系的效能和效率方面，管理者可以采取以下几点措施：
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设立清晰的岗位职责和权限范围：明确每个行政职务的具体职责和权限范围，避免出现职责不清、权限重叠的情况。
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建立有效的沟通机制：建立定期的会议制度和信息交流渠道，确保各个行政部门之间及时分享信息，协调工作。
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建立协作和协调机制：建立跨部门协作和协调的机制，促进不同行政部门之间的合作，解决各部门之间可能存在的冲突和矛盾。
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提升团队协作能力：通过团队建设培训和团队活动，提升行政团队的协作能力和凝聚力，实现协同合作、高效运作。
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强化绩效考核机制：建立科学的绩效考核机制，根据实际工作情况对行政职务进行评估，激励优秀员工，督促提升不足之处。
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使用信息化工具提升效率：利用信息化工具如办公软件、项目管理工具等，提升行政工作的效率，减少重复性工作，提高工作质量。
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实施流程优化和标准化：对行政工作流程进行优化和标准化，简化繁琐的程序，提高工作效率，降低出错率。
管理者可以结合实际情况，采取以上措施来提升行政职务关系的效能和效率，从而提高整个组织的运作效率和绩效水平。
