在人力资源尽职调查中，如何应对信息获取困难的情况？
在人力资源尽职调查中，有时候会遇到信息获取困难的情况，这可能是因为被调查对象不愿意透露某些信息，或者某些信息并不公开。针对这种情况，可以采取以下策略来解决问题：
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多方渠道获取信息：除了直接询问被调查对象，还可以通过其他渠道获取信息，比如调查对象的同事、合作伙伴、客户等，他们可能会提供一些有用的信息。
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分析公开信息：对于那些并不公开的信息，可以通过对公司公开的资料、新闻报道等进行分析，从中获取一些线索。
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雇佣专业调查公司：如果情况十分棘手，可以考虑雇佣专业的调查公司来帮助获取信息，他们有更丰富的调查经验和资源。
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法律合规：在获取信息的过程中，一定要确保遵守法律法规，不得以违法手段获取信息。可以寻求法律顾问的帮助，确保调查的合规性。
案例分析：举个例子，如果在招聘高管人员时，对候选人的过往工作经历需要进行调查，但候选人不愿意透露某些信息，可以通过联系前任雇主、同事，甚至行业内的人脉来获取相关信息，以确保招聘的高管人员的真实情况。
总的来说，人力资源尽职调查中遇到信息获取困难的情况并不罕见，但通过建立信任、多方渠道获取信息、分析公开信息、雇佣专业调查公司和法律合规等方式，可以有效地解决这一问题。
