借调函和劳动合同是两种不同的文件，其主要区别在于用途和内容。
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用途：
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内容：
- 借调函：主要包括借调员工的原因、时间、地点、工作内容、薪酬待遇、保险福利等信息，以及原单位和借调单位的责任和义务。
- 劳动合同：主要包括用工双方的基本信息、工作岗位、薪酬、工作时间、福利待遇、违约责任、解决劳动争议等内容。
在实际操作中，借调函通常是在员工已经签订劳动合同的情况下临时借调的文件，而劳动合同是固定期限或无固定期限的用工合同。
因此，借调函和劳动合同虽然都涉及员工用工关系，但是在用途和内容上有明显的区别。
在处理借调函和劳动合同时，公司应该根据实际情况合理使用这两种文件，并严格遵守相关法律法规，确保员工权益和公司合规经营。
