组织行为学研究的是什么？
组织行为学是一门研究人在组织中的行为、决策和互动的学科。它对组织内部和外部的个体、团队和组织整体的行为进行研究，探索人在工作环境中的动机、态度、价值观、沟通、领导、冲突、决策等方面的问题。组织行为学的目标是帮助管理者了解员工的行为和动机，以便更好地管理和激励员工，提高组织的绩效和效益。
组织行为学研究的内容包括以下几个方面：
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个体行为：研究个体在组织中的行为表现、动机、认知、学习和决策等。个体行为研究的重点包括个体的工作满意度、工作投入、员工离职意向等。
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团队行为：研究团队的形成、发展和绩效。团队行为的研究关注团队的协作、沟通、决策和冲突处理等方面的问题，以提高团队的效能和创造力。
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组织行为：研究组织的结构、文化、领导和变革等方面的问题。组织行为的研究目标在于帮助管理者了解组织的运作机制，优化组织结构和管理方式，提高组织的适应性和竞争力。
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组织文化：研究组织的价值观、信仰、行为规范和符号等。组织文化的研究目标在于帮助管理者塑造积极的组织文化，提高员工的归属感和工作满意度。
为了解决管理者在组织中遇到的问题，组织行为学提供了一些实践方法和技巧。例如，对于员工的激励，可以采用奖励制度、晋升机制和培训发展等方法；对于团队的管理，可以采用有效的沟通和决策机制，以及协作和协调的技巧；对于组织文化的塑造，可以通过价值观的宣传和行为规范的建立来营造积极的文化氛围。
总之，组织行为学是一门研究人在组织中行为和互动的学科，通过对个体、团队和组织整体的行为进行研究，为管理者提供了理论和实践工具，以帮助他们更好地管理和激励员工，提高组织的绩效和效益。