绩效考核奖惩制度中的奖励机制有哪些常见形式？
绩效考核奖惩制度中的奖励机制常见形式包括：货币奖励、非货币奖励、晋升机会、学习培训机会、荣誉表彰等形式。
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晋升机会：通过提供晋升机会，让员工看到未来的发展空间，激励其努力工作，争取晋升。
在实际操作中，可以根据不同员工的特点和需求，采取不同的奖励形式，灵活运用奖励机制来激励员工，提高绩效。
例如，某公司在年度绩效考核后，对表现优秀的员工进行了表彰，并发放了一定金额的奖金作为奖励；同时为他们提供了参加高级管理培训班的机会，帮助他们提升管理能力。这种综合运用货币奖励和学习培训机会的方式，既激励了员工，又提升了整体团队的素质。
