人力资源尽职调查应该由谁来负责进行？
人力资源尽职调查应该由专业的人力资源团队来负责进行。这个团队应该具备丰富的招聘和人力资源管理经验，能够全面评估候选人的能力、经验和背景。在进行尽职调查时，团队需要与候选人的前雇主、同事和下属进行沟通，以获取全面的信息。此外，团队还应该对候选人的资格证书、学历和专业资质进行核实，确保其真实性和合法性。最后，人力资源团队需要将调查结果进行详细记录，并与管理层进行充分沟通，以便做出明智的招聘决策。
在实际操作中，人力资源团队可以采用多种方法来进行尽职调查，例如电话访谈、面对面会谈、书面调查等。他们还可以借助专业的背景调查公司来获取更深入的信息。总之，人力资源团队应该在尽职调查过程中保持客观、公正，确保所收集到的信息准确可靠，为企业招聘决策提供有力支持。
