招聘CFO是企业中非常重要的一项任务，CFO的能力和素质影响着企业的财务状况和未来发展。以下是招聘CFO时应该关注的面试题和考核要点：
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财务管理能力：询问候选人是否有财务管理方面的专业知识和经验，是否有卓越的财务管理能力，是否能够在不断变化的环境中保持敏捷反应的能力。
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风险管理能力：了解候选人对企业风险管理的思考和实践，是否有成功的经验，是否能够预见和避免潜在的风险。
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战略规划能力：候选人是否具备制定企业长期战略规划和财务计划的能力，是否能够为企业提供战略建议和方案。
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团队管理能力：了解候选人的团队管理能力，是否能够有效地与团队合作，是否能够激发团队成员的潜力。
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沟通协调能力：询问候选人是否能够与企业内部不同部门和外部各方有效沟通和协调，是否具备良好的人际关系能力。
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创新能力：了解候选人是否具有创新能力，是否能够为企业带来新的发展思路和方向。
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行业经验：候选人是否有行业经验，是否能够了解和掌握行业发展趋势和竞争状况。
考核要点：
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专业技能和知识：CFO应该具备扎实的财务和管理知识，包括财务报表分析、财务风险管理等方面的知识。
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领导能力：CFO应该具备领导能力，能够管理和激励团队成员，推动企业发展。
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战略规划能力：CFO应该具备制定企业长期战略规划和财务计划的能力，能够为企业提供战略建议和方案。
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沟通协调能力：CFO应该具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与企业内部不同部门和外部各方合作。
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判断力和决策能力：CFO应该具备快速判断和决策的能力，能够在复杂的情况下进行决策。
总之，招聘CFO时，应该关注候选人的专业能力、领导能力、沟通能力和判断力等方面，同时也要考虑候选人的行业经验和创新能力等因素。
