团队目标与绩效考核有什么关系？
团队目标与绩效考核之间有密切的关系。团队目标是指整个团队共同努力所追求的目标，绩效考核则是对团队成员在工作中的表现进行评估和奖惩。团队目标的实现离不开团队成员的共同努力，而绩效考核则是对团队成员个人的工作表现进行评价，从而推动整个团队向着共同的目标前进。
具体来说，团队目标的设定需要考虑到团队中每个人的能力和特长，将团队的整体能力发挥到最大化。团队成员在实现团队目标的过程中，需要进行协作，相互支持，共同完成任务。这种协作和支持的精神是团队目标设定的前提和基础。
而绩效考核则是对团队成员个人的工作表现进行评价，以此来激励团队成员的积极性，提高整个团队的绩效水平。在绩效考核中，可以根据团队目标的实现情况，对团队成员进行评价，以此来激励团队成员更加努力地工作，提高团队的绩效水平。
综上所述，团队目标与绩效考核是相辅相成的，团队目标的实现需要团队成员的共同努力和协作，而绩效考核则是对团队成员个人的工作表现进行评价，以此来激励团队成员更加努力地工作，推动整个团队向着共同的目标前进。
