招聘投后管理的面试题及考核要点：
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了解招聘投后管理的基本概念、流程和方法。从面试者对招聘投后管理的理解和实践经验入手，考察其对招聘投后管理的认识和能力。
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能够熟练运用各种招聘渠道和工具，包括社交媒体、招聘网站、人才市场等。从面试者的招聘方法和渠道入手，考察其对招聘渠道的理解和掌握程度。
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具备优秀的人际沟通和协调能力。从面试者的组织协调、沟通协商、人际关系处理等方面入手，考察其在团队协作和人际交往中的能力。
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熟悉劳动法律法规和公司管理规定。从面试者的法律法规和公司管理方面的知识入手，考察其对劳动法律法规和公司管理规定的理解和掌握程度。
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具有一定的谈判和决策能力。从面试者的谈判技巧和决策能力入手，考察其在处理招聘过程中的决策和协商能力。
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具有较强的数据分析和判断能力。从面试者的数据处理和分析能力入手，考察其对招聘数据的理解和运用能力。
考核要点：
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招聘投后管理的基本概念和流程。
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招聘渠道和工具的掌握程度。
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人际沟通和协调能力。
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劳动法律法规和公司管理规定的理解和掌握程度。
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谈判和决策能力。
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数据分析和判断能力。
以上考核要点可以针对具体的岗位和招聘对象进行适当调整和补充，以保证招聘投后管理人员的实际能力和工作需求相匹配。
