除了金钱激励之外，还有许多其他形式的激励可以使用，例如：
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赞扬和认可：及时给予员工肯定和赞扬，让员工感受到自己的工作成果受到重视和认可，增强工作动力。
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提供职业发展机会：为员工提供培训、学习和晋升机会，让员工感受到自己的发展空间，从而增强工作积极性。
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工作灵活性：给予员工一定程度的工作时间和地点的选择权，让员工能够更好地平衡工作与生活，提高工作满意度。
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提供有意义的工作：让员工参与有挑战性和意义的工作项目，让员工感受到自己的工作对公司和社会都有价值，从而增强工作动力。
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提供员工福利：除了金钱报酬外，提供员工健康保险、带薪假期、员工活动等福利，增加员工对公司的归属感和忠诚度。
以上这些形式的激励可以结合实际情况进行选用，可以根据员工的个性和偏好进行个性化的激励方式，从而更好地激发员工的工作积极性和创造力。
举个例子，某公司针对员工的工作表现进行月度表彰，每月评选出表现突出的员工，颁发奖状和奖品，并在公司内部公布，以此来激励员工积极工作。
