招聘生产组长/拉长的面试题及考核要点
作为招聘生产组长/拉长的面试官，需要了解以下几个方面的考核要点：
- 专业知识和经验：
生产组长/拉长需要具备丰富的生产管理经验，包括生产计划编制、生产过程控制、质量管理、库存管理等方面的知识。因此，在面试中需要考察候选人的专业知识和相关经验，包括其是否具备生产工程、机械工程等相关专业的背景，以及在生产管理方面的工作经验和业绩。
生产组长/拉长需要具备领导能力和沟通能力，能够有效地指导团队完成生产任务，协调各个部门之间的关系，解决生产中的问题。在面试中需要考察候选人的领导能力、团队管理能力、沟通能力等方面的表现，包括其是否具备团队管理经验，是否有协调各个部门工作的经验，是否具备较强的沟通协调能力等。
- 解决问题的能力：
生产过程中难免会出现一些问题，生产组长/拉长需要具备解决问题的能力。在面试中需要考察候选人的问题解决能力，包括其处理问题的思路和方法、解决问题的效果等。
生产组长/拉长需要具备较强的自我管理和学习能力，能够不断提高自己的专业水平和管理能力。在面试中需要考察候选人的自我管理和学习能力，包括其是否有自我学习的习惯、是否有持续学习的计划、是否关注行业动态等。
除了以上考核要点，以下是一些可以作为面试题的问题：
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生产过程中，您最常遇到的问题是什么？您是如何解决的？
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您在团队管理方面的经验是什么？您是如何调动团队积极性的？
以上问题旨在考察候选人在生产管理方面的经验和能力，同时也能够考察候选人的思维方式和解决问题的能力。
总之，招聘生产组长/拉长需要考察候选人的专业知识和经验、领导能力和沟通能力、解决问题的能力、自我管理和学习能力等方面的综合能力。通过面试，找到最适合公司的人才，将为公司的生产管理和发展带来巨大的推动力。
