招聘技术总监的面试题及考核要点
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技术领导力：技术总监需要在技术方向上给出明确的战略方向和路线图，并能够领导团队顺利完成技术目标。在面试中，可以让候选人分享他们如何建立和领导技术团队，如何制定技术愿景和路线图，以及如何协调技术和业务之间的关系。
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技术深度：技术总监需要对所管理的技术领域有深入的理解和掌握，能够指导团队解决复杂的技术问题。在面试中，可以通过提问候选人的技术知识和经验，来评估其技术深度和技术解决问题的能力。
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项目管理：技术总监需要具备优秀的项目管理能力，能够合理分配资源、协调各方利益、管控项目进度和质量。在面试中，可以让候选人分享他们如何管理和执行复杂的技术项目，如何应对不同的风险和挑战。
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战略思维：技术总监需要具备战略思维，能够结合业务发展方向和市场趋势，提出合适的技术方案和创新思路。在面试中，可以让候选人分享他们对公司业务的理解和发展规划，以及他们如何在技术方面为公司提供支持。
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沟通协调：技术总监需要具备优秀的沟通协调能力，能够与各种利益相关者进行有效沟通和协调。在面试中，可以让候选人分享他们如何应对不同的沟通情境，如何与团队成员、业务部门、高层管理层等进行沟通和协调。
综上，招聘技术总监的面试应该注重考察技术领导力、技术深度、项目管理、战略思维和沟通协调能力等方面的能力。同时，面试官应该根据具体的公司业务和技术需求，制定相应的面试题和考核要点。
