社会责任感和可持续发展战略在集团管理中有着密切的关联。首先，社会责任感是企业在经营过程中应该承担的义务和责任，包括对员工、客户、供应商、社会和环境的责任。而可持续发展战略则是指企业在经营活动中考虑经济、社会和环境的因素，以达到长期持续发展的目标。社会责任感和可持续发展战略的结合可以帮助集团管理者实现以下目标：
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提升企业声誉：通过履行社会责任，企业可以赢得消费者、员工和投资者的信任和支持，提升企业的品牌声誉，增强市场竞争力。
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降低风险：积极履行社会责任可以减少企业面临的法律、道德和环境等方面的风险，避免因不良行为而导致的负面影响。
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提高员工忠诚度和员工满意度：关注员工权益、提供良好的工作环境和发展机会，可以增加员工对企业的忠诚度，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升生产效率。
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创新发展：可持续发展战略促使企业不断创新，推动企业向更环保、更社会责任感的方向发展，提升企业的竞争力。
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吸引投资：越来越多的投资者看重企业的社会责任表现和可持续发展战略，投资于社会责任感强的企业，可以吸引更多的投资。
要在集团管理中落实社会责任感和可持续发展战略，管理者可以采取以下措施：
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制定明确的社会责任政策和可持续发展战略，并将其融入企业的发展战略和日常经营管理中。
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加强对员工的培训和教育，提高员工对社会责任和可持续发展的认识，激励员工参与社会责任活动。
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建立合作伙伴关系，与政府、非政府组织、社区等多方合作，共同推动可持续发展。
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设立监督机制，定期评估和监控社会责任和可持续发展的执行情况，及时调整和改进政策和措施。
通过实施以上措施，集团管理者可以更好地发挥社会责任感，制定可持续发展战略，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一，推动企业向着更健康、稳定的方向发展。
