要激发员工的创新和创造力，首先需要营造一个积极的工作氛围，鼓励员工表达自己的想法和意见。具体而言，可以采取以下措施：
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提供培训和教育机会：提供员工进修、学习新知识的机会，让员工拥有更广阔的视野和更多的思考角度，从而激发创造力。
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鼓励员工参与决策：让员工参与公司的决策过程，让他们有机会为公司发展做出贡献，从而建立员工的归属感和责任感。
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提供奖励和激励机制：建立奖励和激励机制，激励员工提出优秀的创意和建议，让员工感受到自己的价值和重要性。
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鼓励员工多角度思考：鼓励员工从多个角度思考问题，多方面寻找解决方案，从而激发员工的创造力和创新能力。
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建立创新文化：建立创新文化，让员工知道公司鼓励创新，支持创新，从而让员工敢于尝试新思路、新方法，以提高公司的创新能力。
总之，要激发员工的创造力和创新能力，需要让员工感到被重视，被认可和被赏识，从而建立起员工的积极心态和创新意识。
来源：《管理学原理》，作者：罗宾斯
