情商五维管理是指情商管理模型中的五个维度，包括自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理和情绪应对能力。这些维度在团队管理中起到重要作用，对团队的凝聚力有着积极影响。
首先，自我认知能力可以帮助管理者更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地发挥自己的作用。管理者如果能够清楚地认识到自己的优点和缺点，就能更好地引导团队，提高团队的凝聚力。
其次，自我管理能力可以帮助管理者更好地控制自己的情绪，保持稳定的情绪状态。在团队管理中，管理者需要处理各种复杂的情绪问题，如果管理者自己都无法很好地管理自己的情绪，就很难去引导团队成员，影响到团队的凝聚力。
第三，社交意识和人际关系管理能力可以帮助管理者更好地理解团队成员的情感需求，建立良好的人际关系。管理者如果能够有良好的社交意识和人际关系管理能力，就能更好地和团队成员沟通，建立团队成员之间的信任和合作关系，有利于提高团队的凝聚力。
最后，情绪应对能力可以帮助管理者更好地处理团队中出现的各种情绪问题，包括挫折、失落、焦虑等。管理者如果能够很好地处理这些情绪问题，就能更好地帮助团队成员走出困境，稳定团队情绪，提高团队的凝聚力。
综上所述，情商五维管理对团队的凝聚力有着重要影响，管理者如果能够在这五个维度上有所突破，就能更好地提高团队的凝聚力，推动团队的发展。
参考案例： 以某公司项目组为例，项目经理具备较高的情商五维管理能力，通过自我认知，清楚地了解自己的优势和劣势，能够更好地发挥自己的作用；通过自我管理，能够在项目压力下保持稳定的情绪状态；通过社交意识和人际关系管理能力，建立了良好的团队合作关系，有效地提高了团队的凝聚力；通过情绪应对能力，很好地处理了团队成员的情绪问题，稳定了团队氛围，推动了项目的顺利进行。
通过以上案例可以看出，情商五维管理能力对团队凝聚力的影响是实实在在的，对管理者来说，提升情商五维管理能力将有助于更好地推动团队的发展。
