在处理团队中的不确定性和变化时，管理者可以采取以下措施：
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沟通透明：及时向团队成员沟通变化和不确定性的信息，让团队成员了解情况，增强团队的凝聚力和信任感。
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灵活适应：在面对不确定性和变化时，管理者需要放下固有的做事方式，灵活调整计划和策略，以适应新的情况。
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团队培训：为团队成员提供相关的培训和学习机会，增强团队的适应能力和应对不确定性的能力。
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建立反馈机制：鼓励团队成员提出建议和意见，建立开放的反馈机制，以便及时调整和改进工作方法。
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激励激励：适当的激励措施可以激发团队成员的积极性，增强团队的凝聚力和合作意识。
案例分析：在金融行业，市场变化和政策调整时常发生，团队面临着不确定性和变化。某公司的团队经理意识到这一点，采取了以上措施，通过及时沟通、灵活调整策略和提供培训，成功地化解了团队面临的挑战，保持了团队的效能和稳定性。
综上所述，管理者在面对团队中的不确定性和变化时，需要采取灵活的策略，加强沟通和团队建设，以保持团队的效能和稳定性。
