在确保管理行为符合行政合法性原则方面，管理者可以采取以下措施：
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遵守法律法规：管理者应熟悉并遵守相关的法律法规，确保管理行为符合法律规定。
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依法行政：管理者在处理事务时，应当依法行政，不得违反法律规定，确保管理行为的合法性。
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重视程序正义：管理者在决策和执行过程中，应注重程序正义，遵循规定的程序和程序要求，确保管理行为的合法性和公正性。
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尊重权利保护：管理者应尊重员工和其他相关方的合法权利，不得侵犯其权利，确保管理行为符合权利保护原则。
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建立内部合规机制：管理者可以建立内部合规机制，明确管理行为的规范和程序，加强内部管理和监督，确保管理行为的合法性。
案例分析：某公司在进行员工裁员时，管理者应当严格按照劳动法规定的程序和条件执行裁员程序，确保裁员行为合法合规，避免违法裁员行为导致法律风险。
综上所述，管理者可以通过遵守法律法规、依法行政、重视程序正义、尊重权利保护、建立内部合规机制等方式来确保管理行为符合行政合法性原则，从而有效降低法律风险，维护组织的合法权益。
