行政处分是管理者对员工违规行为进行惩罚的一种方式，需要遵守以下原则：
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合法性原则：行政处分必须依法进行，必须有明确的依据和程序，不能违反法律法规。
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公正原则：行政处分必须公正客观，不能偏袒或歧视个别员工，要根据实际情况做出公正的决定。
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证据原则：行政处分必须建立在确凿的证据基础上，不能凭空指控或凭主观臆断做出处罚。
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适用原则：行政处分应当根据员工的违规行为和实际情况做出合适的处罚，不能过重或过轻。
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通知原则：员工应当在行政处分之前被告知其违规行为和可能的处罚，并有权进行申辩。
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追溯原则：行政处分应当追溯到员工违规行为发生的时间点，不能追溯到之前的时间点。
管理者在行使行政处分权时，应当严格遵守以上原则，确保处罚的合法性、公正性和有效性，避免引发员工不满和法律诉讼。
