招聘公关总监的面试题及考核要点
作为招聘公关总监的面试官，我们需要从以下几个方面去考察应聘者：
1.公关策划能力：公关总监需要有较强的策划能力和创新意识，能够制定出切实可行的公关策略，并且能够在实施过程中进行有效的跟踪和调整。我们可以通过让应聘者分享其过去制定的公关策略、方案及实施效果等来考察其公关策划能力。
2.沟通能力：公关总监需要具备优秀的沟通能力，能够与内外部各方进行有效的沟通和协调。我们可以通过面试中的交流和角色扮演等方式来考察其沟通能力。
3.危机处理能力：公关总监需要在危机事件发生时迅速反应并作出有效决策，妥善应对危机事件，降低对公司的影响。我们可以通过让应聘者分享其过去处理危机事件的经验和效果来考察其危机处理能力。
4.团队管理能力：公关总监需要领导并管理一支公关团队，使之高效运作并达到预期目标。我们可以通过让应聘者分享其过去的领导和管理经验，以及团队运作效果来考察其团队管理能力。
5.行业洞察力：公关总监需要对行业及市场有较为敏锐的洞察力，能够及时洞察行业动态和市场变化，并根据变化制定相应的公关策略。我们可以通过考察应聘者对行业及市场的理解和分析能力来考察其行业洞察力。
综上所述，招聘公关总监需要考察的方面包括公关策划能力、沟通能力、危机处理能力、团队管理能力和行业洞察力等。而我们可以通过面试中的不同方式和方法对应聘者进行全面的考核和评估。
