如何进行背景调查和参考人核实？
进行背景调查和参考人核实是企业招聘和人事管理中非常重要的一环。以下是一些常用的方法：
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调查员工背景：企业可以通过调查员工的教育背景、工作经历、社会关系、信用记录等方面来了解员工的真实情况。调查的方式可以是通过面谈、书面调查、背景调查公司等方式进行。
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参考人核实：企业可以联系员工的前雇主、同事、下属、客户等人，了解员工的工作表现、职业素养和性格特点等。参考人核实的方式可以是通过电话、邮件或者面谈等方式进行。
以上方法需要企业在进行调查时遵守相关法律法规和道德规范，保护员工的隐私权和个人信息安全。同时，为了确保调查结果的客观性和准确性，企业可以委托专业的背景调查公司进行调查。
参考来源：<a href="https://www.hrtechnews.com.cn/2021/0112/13295.shtml">https://www.hrtechnews.com.cn/2021/0112/13295.shtml</a>
