绩效管理办法中的绩效奖励如何发放？
绩效奖励是激励员工提高工作绩效的重要手段，通常有以下几种发放方式：
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现金奖励：直接以现金形式发放给员工，可以作为一次性奖金或者定期奖金发放。这种奖励方式最直接，能够迅速激励员工，但也容易被员工视为理所当然。
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股票期权：将公司股票或者股票期权作为绩效奖励发放给员工，员工可以随着公司业绩的提高而获得更多回报。这种方式可以让员工与公司利益挂钩，激励员工更好地为公司工作。
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奖励假期：给予员工额外的休假时间作为奖励，让员工可以放松身心，调整工作状态。这种奖励方式可以提高员工的工作满意度和工作积极性。
为了有效发放绩效奖励，管理者可以采取以下措施：
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及时反馈和奖励：在员工取得优异绩效时及时给予反馈和奖励，让员工感受到工作的积极性和成就感。
