行政处分权的公正和公平如何保障？
行政处分权的公正和公平是管理者在处理员工违纪或不当行为时必须非常重视的问题。为了确保行政处分权的公正和公平，管理者可以采取以下措施：
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依法依规行使权力：管理者在进行行政处分时应遵守相关法律法规和公司规章制度，不得超越自己的权力范围进行处分，避免滥用权力。
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公开透明的程序：在进行行政处分前，应向员工充分告知被处分的理由、证据和程序，并给予员工陈述和申辩的机会，确保程序公开透明。
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公正的处分决定：管理者在做出处分决定时要客观公正，不受个人恩怨或其他因素影响，确保处分决定符合事实和法律，不偏袒任何一方。
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建立申诉机制：为员工建立申诉机制，让员工在认为受到不公正待遇时有途径提出申诉，管理者要认真对待员工的申诉，并进行公正、及时的处理。
案例：某公司员工小张因为迟到多次被主管处以警告处分，小张认为自己有正当理由，申诉到公司人力资源部，经调查发现小张确有特殊情况，最终主管撤销了警告处分并对考勤制度做了相应调整。
