行政职务关系中的效率和效果如何提升？
在提升行政职务关系中的效率和效果方面，管理者可以采取以下几点措施：
1.明确分工：确保每个人都清楚自己的职责范围和工作任务，避免重复劳动和责任模糊。可以通过制定清晰的岗位职责和工作流程来帮助员工明确分工。
2.建立有效沟通机制：建立高效的内部沟通机制，包括定期开会、建立沟通平台等，确保信息的及时传递和共享，避免信息不对称和沟通不畅造成的问题。
3.培训和提升员工能力：不断提升员工的专业能力和技能，可以通过培训、学习交流等方式来提高员工的综合素质，从而提升整体工作效率。
4.激励机制：建立有效的激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率。可以通过设立奖励机制、晋升机制等来激励员工，激发其工作热情。
5.引入科技手段：利用科技手段提升工作效率，可以采用项目管理软件、协同办公工具等来提高团队合作效率，提升工作效果。
案例分析：以某公司为例，公司在管理层建立了明确的分工和职责范围，同时建立了定期开会和沟通平台，确保信息畅通。公司还注重员工培训和激励机制，不断提升员工能力和激励员工的工作积极性。同时，公司引入了项目管理软件和协同办公工具，提高了团队合作效率和工作效果。
综上所述，要提升行政职务关系中的效率和效果，管理者可以通过明确分工、建立有效沟通机制、员工培训和激励、引入科技手段等措施来实现。这些措施可以帮助管理者提高团队的工作效率和工作效果，实现更好的管理绩效。
