招聘媒介总监的面试题及考核要点
招聘媒介总监是一个非常重要的岗位，该岗位负责制定和执行公司的媒介策略，负责与媒体合作、广告投放等相关工作。在面试招聘媒介总监时，可以考察以下几个方面的能力和经验。
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媒体策略和计划：了解候选人在过去的工作中，如何制定媒体策略和计划，如何根据公司的业务需求和目标，选择合适的媒体渠道和广告形式。可以要求候选人分享过去制定的媒体策略案例，并解释其背后的思考和决策过程。
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媒体购买和投放：考察候选人对媒体购买和投放的经验和能力。可以问候选人在过去的工作中，如何选择合适的媒体资源，如何进行媒体购买和谈判，以及如何监测和评估广告效果。可以要求候选人分享过去的媒体购买和投放案例，包括预算控制、投放效果等方面的考虑。
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媒体关系和合作：考察候选人与媒体的关系和合作能力。可以问候选人在过去的工作中，如何与媒体建立和维护良好的合作关系，如何与媒体谈判和协商合作方式，以及如何解决与媒体的合作中出现的问题和冲突。
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数据分析和报告：考察候选人的数据分析和报告能力。可以问候选人在过去的工作中，如何使用数据分析工具和方法，对广告效果进行评估和优化，以及如何向公司高层汇报和呈现媒体投放的效果和ROI。
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创新和趋势意识：考察候选人对媒体行业的创新和趋势的了解和把握能力。可以问候选人在过去的工作中，如何关注媒体行业的新趋势和新技术，如何运用创新的思维和方法，推动公司在媒体领域的发展和突破。
综上所述，招聘媒介总监时可以考察候选人的媒体策略和计划能力、媒体购买和投放能力、媒体关系和合作能力、数据分析和报告能力，以及创新和趋势意识。通过面试和案例分析的方式，可以更加全面地了解候选人的能力和经验，从而做出合适的招聘决策。
