应该如何确认候选人所提供的工作经历真实性？
确认候选人所提供的工作经历真实性是招聘过程中非常重要的一环，可以采取以下几种方法来确认：
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联系之前的雇主：通过电话或邮件联系候选人之前的雇主，核实其工作经历和工作表现。可以询问具体的工作内容、工作时间、离职原因等，从雇主处获取第一手信息。
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背景调查公司：可以委托专业的背景调查公司对候选人的工作经历进行调查，他们会通过多种渠道获取信息，包括联系雇主、核实学历、检查社交媒体等。
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查阅社交媒体和专业网站：通过LinkedIn、Facebook等社交媒体平台，或者行业专业网站，确认候选人的工作经历和专业技能，以及与之相关的认可和评价。
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面试时的问题深究：在面试过程中，可以针对候选人的工作经历提出具体问题，深究其在工作中的具体角色、贡献和成就，通过细节来验证其经历的真实性。
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交叉验证信息：候选人提供的工作经历信息应该与简历、推荐信以及其他材料相互印证，如果发现矛盾或不一致的地方，需要进一步核实。
