招聘数据/策略运营的面试题及考核要点
作为招聘数据/策略运营的岗位面试官，我们需要从以下几个方面来考核候选人的能力：
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数据分析能力：招聘数据/策略运营需要对各类招聘数据进行分析和优化，因此需要候选人具备扎实的数据分析能力。我们可以通过询问候选人对于常用的数据分析工具、方法以及数据指标的理解情况，或者直接给出一些数据场景来让候选人进行分析，来考核其数据分析能力。
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招聘策略思考能力：候选人需要能够深入理解公司的招聘需求，设计出符合公司招聘策略的方案。我们可以通过询问候选人在之前的工作中是如何设计招聘策略的，或者给出一些招聘场景，让候选人来设计相应的招聘策略，来考核其招聘策略思考能力。
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项目管理能力：候选人需要有一定的项目管理经验，能够有效地组织和协调团队成员完成招聘项目。我们可以通过询问候选人在之前的工作中是如何管理项目的，或者给出一些招聘项目场景，让候选人来设计相应的项目计划和管理方案，来考核其项目管理能力。
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沟通协调能力：候选人需要具备较强的沟通协调能力，与各个部门的成员进行有效的沟通和协调。我们可以通过询问候选人在之前的工作中是如何处理部门之间的协调关系的，或者给出一些协调场景，让候选人来设计相应的沟通和协调方案，来考核其沟通协调能力。
综上所述，招聘数据/策略运营的面试考核要点主要包括数据分析能力、招聘策略思考能力、项目管理能力和沟通协调能力。通过以上几个方面的考核，我们可以更全面地评估候选人的能力，并找到最适合公司招聘需求的人才。
