人力资源专员/助理岗位职责说明书的核心要点
人力资源专员/助理是企业中不可或缺的一员，他们的工作职责包括但不限于以下几个方面：
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劳动法律事务：协助管理层处理员工离职、劳动争议等问题，及时更新公司的规章制度，确保公司的人力资源管理工作符合当地相关法律法规。
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员工关系处理：协助管理层处理员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷等。
总而言之，人力资源专员/助理是企业中的重要管理者，他们的工作涉及到招聘、培训、绩效管理、劳动法律事务、人事档案管理、员工关系处理等方面，是企业人力资源管理的核心。
摘要：人力资源专员/助理的工作职责包括招聘与入职、培训与发展、绩效管理、劳动法律事务、人事档案管理、员工关系处理等方面。
关键字：人力资源、招聘、培训、绩效管理、劳动法律事务、人事档案管理、员工关系处理。
