团队中出现低效率和消极行为是一个常见的管理问题，管理者可以采取以下措施来提高团队效能：
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设定明确的目标和期望：确保团队成员明白他们的工作目标和期望，这可以帮助他们专注于工作，并提高工作效率。
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提供足够的资源和支持：管理者需要确保团队成员有足够的资源和支持来完成任务，包括培训、技术支持、人力支持等。
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激励团队成员：采用激励措施，如奖金、晋升机会、表彰等来激励团队成员，激发其工作积极性。
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建立良好的沟通机制：保持开放、透明的沟通，鼓励团队成员分享想法、意见和反馈，促进团队协作和凝聚力。
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提供发展机会：给予团队成员发展的空间和机会，让他们有成长的动力和目标。
此外，管理者还可以采取具体的案例分析来说明如何应对团队中的低效率和消极行为，比如通过激励措施提高员工积极性，通过培训提高员工技能，通过定期沟通和反馈帮助员工改进等方式。
