招聘仓库文员时，面试题及考核要点可以从以下几个方面考虑：
- 仓库管理知识：考察应聘者对仓库管理流程、库存管理、出入库操作等方面的了解和掌握程度，包括但不限于以下问题：
- 你知道仓库管理的五大要素分别是什么吗？它们分别有什么作用？
- 对于入库、出库、盘点等操作，你都掌握哪些基本流程和注意事项？
- 如何进行货物的质量检查和验收？你会选择哪些方式和工具进行检查？
- 文员基本技能：考察应聘者的文书写作能力、办公软件操作能力、信息处理能力等方面，包括但不限于以下问题：
- 你有哪些文书写作的经验？如何保证文书的准确性和规范性？
- 你对于Excel、Word等办公软件的熟练程度如何？能否熟练操作模板、进行数据处理等？
- 在处理大量的信息时，你有哪些方法和工具可以提高效率？
- 团队协作能力：考察应聘者与他人合作的能力和团队意识，包括但不限于以下问题：
- 你在过去的工作中，与同事或领导合作时遇到过哪些问题？你是如何解决的？
- 你如何与同事沟通和协调工作？如何处理冲突和分歧？
- 你认为在一个团队中，自己的角色和作用是什么？如何发挥自己的优势，为团队做出贡献？
综上所述，招聘仓库文员需要考察应聘者对于仓库管理知识、文员基本技能和团队协作能力等方面的掌握程度和实际应用能力。在考核过程中，可以通过面试、笔试、实操等多种方式进行。针对应聘者的不同特点和个人优缺点，可以灵活选择考核方式，以期找到最适合公司的人才。
