乐观积极的心态与员工的工作表现有何关系？
乐观积极的心态对员工的工作表现有着积极的影响。研究表明，乐观的员工更容易适应工作环境、更有创造力和灵活性，更加有决策能力，更愿意接受挑战和尝试新事物，更加有干劲和动力。他们也更能够应对工作中的挫折和压力，更容易保持积极的工作态度，提高工作效率，不易感到疲惫和疲乏。相反，消极的员工则更容易受到工作中的压力和挫折的影响，容易出现情绪波动，缺乏动力和干劲，不易保持高效的工作状态。
因此，作为管理者，可以通过以下方法来培养员工的乐观积极心态，提高员工的工作表现：
综上所述，乐观积极的心态可以提高员工的工作表现，作为管理者，需要注重员工的心态建设，为员工创造一个积极向上的工作环境，提高员工的工作积极性和干劲，从而达到更好的工作效果。
来源：Chang, S.-J., & Chen, Y.-Y. (2015). Positive Psychology and positive Organizational scholarship: the study of flourishing and virtuousness in organizations. Journal of Management, 41(3), 779-802.
