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招聘游戏数值策划的面试题及考核要点

游戏数值策划是游戏企业中非常重要的职位之一,负责制定游戏中的各种数值参数,包括角色属性、装备属性、技能伤害等,直接影响游戏的平衡性和趣味性。下面是一些招聘游戏数值策划时可以用到的面试题及考核要点。

一、面试题

  1. 请简要介绍你的工作经历及职责。
  2. 你认为数值平衡在游戏中的重要性是什么?
  3. 请简单描述一下你设计的某个游戏的数值平衡实现方式。
  4. 如果你需要对某个游戏进行数值调整,你会从哪些方面入手?
  5. 如果你需要和美术和程序沟通,如何更好地表达你的需求

二、考核要点

  1. 数值平衡能力:考察候选人是否能够根据游戏机制和玩家反馈,合理调整游戏数值,达到游戏平衡的目的;
  2. 游戏设计能力:考察候选人是否具备游戏设计的能力,是否能够通过调整数值等方式提升游戏的趣味性;
  3. 沟通能力:考察候选人是否能够与美术和程序等其他部门有效沟通协调工作,达成设计目标
  4. 数据分析能力:考察候选人是否能够通过数据分析,发现游戏中存在的问题,提出改进方案;
  5. 表达能力:考察候选人是否能够清晰地表达自己的想法和设计思路,避免出现沟通误差

以上就是招聘游戏数值策划时可以用到的面试题及考核要点,希望能对招聘者有所帮助。