如何培养团队成员的领导能力，以推动团队的发展和成长？
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建立明确的目标和期望：为团队成员设定清晰的目标和期望，让他们知道自己需要达到的标准，从而激励他们努力提升自己的领导能力。
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提供培训和发展机会：为团队成员提供领导能力培训课程，或者安排他们参与一些领导力发展项目，帮助他们学习领导团队的技能和方法。
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提供反馈和支持：定期对团队成员进行反馈，指出他们在领导方面的优点和不足，同时给予必要的支持和帮助，让他们能够不断改进和成长。
例如，某公司为了培养团队中的领导者，开设了一系列的领导力培训课程，邀请了行业内的资深领导者来分享经验，同时建立了导师制度，让新人可以得到有经验的领导者的指导。这些举措使得团队成员的领导能力得到了明显的提升，整个团队的凝聚力和执行力也得到了增强。
