招聘测试经理的面试题及考核要点
1.测试理论知识：测试经理需要具备扎实的测试理论知识，了解软件测试的基本概念、测试方法、测试技术等，能够根据不同的项目需求选择合适的测试方法和技术，并能够针对测试问题提供有效的解决方案。
2.测试管理能力：测试经理需要具备优秀的测试管理能力，包括测试计划制定、测试用例设计、测试执行监控、测试报告撰写等。能够合理安排测试资源、协调各测试人员之间的工作，确保测试工作高效有序进行。
3.团队管理能力：测试经理需要具备团队管理能力，能够激励团队成员，提高团队的凝聚力和执行力。同时能够识别并解决团队中的问题，如人员技能不匹配、沟通不畅等。
4.沟通协调能力：测试经理需要具备优秀的沟通协调能力，能够与其他部门进行有效沟通，协调项目进度，解决测试问题。同时能够与测试团队成员进行有效沟通，了解测试人员的需求和问题，提供有效的支持和帮助。
针对这些方面，可以设计如下面试题目：
1.请谈谈您对软件测试的理解，包括测试方法、测试技术等方面。
2.请描述一下您在以往工作中的测试管理经验，包括测试计划制定、测试用例设计、测试执行监控等方面。
3.请分享一下您如何管理测试团队，提高团队的凝聚力和执行力。
4.请举一个例子，描述一下您如何协调测试团队和其他部门之间的沟通和合作。
5.请描述一下您是如何解决测试中出现的问题的，包括人员技能不匹配、沟通不畅等。
需要注意的是，以上只是一些基本的考核要点和面试题目，实际面试中还需要根据具体情况进行调整和补充，以确保最终选择到适合企业的测试经理。
