市场份额的变化可能会对企业的员工激励机制产生影响，具体如下：
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目标设定：企业通常会将市场份额作为目标之一，员工的绩效考核和激励机制通常也会与该目标挂钩。如果市场份额下降，企业可能会调整目标，导致员工的绩效考核和激励机制也随之发生变化。
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绩效评估：市场份额的变化会影响企业的业绩表现，从而影响员工的绩效评估和激励机制。如果市场份额下降，业绩表现可能不如预期，员工的绩效评估和激励也会受到影响。
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激励方案：企业的激励方案通常与企业的目标和业绩表现挂钩。如果市场份额下降，企业可能需要重新设计激励方案，以激励员工更好地应对市场竞争。
因此，企业应该密切关注市场份额的变化，并及时调整员工激励机制，以确保员工的激励与企业目标保持一致。
