在招聘流程中，如何预防和应对候选人造假的情况？
在招聘流程中，预防和应对候选人造假是非常重要的，以下是一些建议：
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背景调查和参考检查：在招聘过程中，要进行候选人的背景调查和参考检查。可以联系候选人之前的雇主、同事或者导师，确认其提供的信息的真实性。
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技能测试：为候选人设定技能测试环节，验证其所声称的技能是否真实。通过实际操作来评估候选人的能力，避免只依赖简历上的描述。
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面试技巧：在面试过程中，通过提问技巧和行为面试等方式，深入了解候选人的经历和能力。可以结合案例分析等方法，考察候选人的解决问题能力。
总的来说，预防和应对候选人造假需要从多个方面入手，包括加强背景调查、技能测试、面试技巧、身份验证等环节，建立诚信文化和提供诚实渠道，以及建立举报制度等措施，综合考量可以有效降低候选人造假的风险。
