在处理行政征购中的道德和职业操守问题时，管理者可以采取以下措施：
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建立明确的道德准则和职业操守规范：制定公司内部的道德准则和职业操守规范，明确禁止涉及贪污、受贿、滥用职权等行为，并对违反规定的处罚进行明确规定。
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加强员工培训：定期开展道德和职业操守培训，帮助员工树立正确的价值观念和职业操守，增强他们的道德意识和责任感。
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建立监督机制：建立健全的内部监督机制，包括举报渠道、内部审计和监督委员会等，及时发现和处理道德和职业操守问题。
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激励机制：建立激励机制，对遵守道德准则和职业操守规范的员工给予奖励和表彰，激励员工自觉遵守规定。
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加强沟通和交流：管理者应与员工保持良好的沟通和交流，及时了解员工的困惑和问题，帮助他们解决道德和职业操守方面的困惑。
例如，可以通过制定具体的案例分析来培训员工，让他们在实践中学习如何应对道德和职业操守问题，增强他们的应变能力。
