职业发展通道图可以帮助企业做出哪些战略决策？
职业发展通道图是一种用来展示员工在组织中职业发展路径的工具。通过职业发展通道图，企业可以做出以下战略决策：
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人才培养和发展：通过职业发展通道图，企业可以清晰地展示员工在组织中的职业发展路径，从而激励员工提升自身能力，为其提供明确的职业发展方向。企业可以根据通道图中的路径，为员工制定个性化的培训计划，帮助他们提升技能和知识，从而更好地适应未来岗位需求。
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人才激励和留存：职业发展通道图可以帮助企业向员工展示晋升的机会和条件，激励员工为了达成职业目标而努力工作。同时，企业可以根据通道图中的路径，建立透明的晋升机制，为员工提供清晰的晋升标准和条件，增强员工的归属感和满足感，提高员工的留存率。
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人才招聘和配置：企业可以根据职业发展通道图，更好地了解当前组织的人才结构和职业发展路径，从而更加精准地进行人才招聘和配置。企业可以根据通道图中的职业发展路径，有针对性地招聘和配置员工，为企业未来发展储备更多的人才。
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组织结构优化：职业发展通道图可以帮助企业发现组织内部的人才结构和瓶颈，从而指导企业进行组织结构的优化和调整。企业可以根据通道图中的数据和路径，调整组织内部的人才配置，优化组织结构，提高工作效率和员工满意度。
总的来说，职业发展通道图是企业人力资源管理中的重要工具，可以帮助企业做出更加精准和有效的战略决策，为企业的长期发展提供有力的支持。
