格力员工持股计划获76%赞成 董明珠7亿「红包」落地，对此你如何评价？
格力电器员工持股计划获得76%的赞成，董明珠将获得7亿元的激励金。这个举措对于公司来说是一个积极的信号。员工持股计划可以激励员工更加积极地参与公司经营管理，增强员工的归属感和责任感，有助于提升公司整体绩效。董明珠获得7亿元的激励金也表明了公司对于她的认可和信任，有助于稳定和激励管理层团队。这对于公司的长期发展是非常有利的。
从管理角度来看，这个员工持股计划的实施需要有明确的激励机制和监督机制，以确保员工的持股能够真正地激励他们为公司创造更大的价值，而不是简单地获得一笔奖励。同时，公司也需要加强对于员工的培训和管理，使他们具备更好地经营和管理能力，从而真正推动公司的发展。
在实施员工持股计划的过程中，可以借鉴其他企业的成功经验，建立起科学的激励机制。同时，可以对员工进行定期的培训和交流，增强员工的企业意识和团队意识。另外，可以将员工持股计划与公司的长期发展目标紧密结合，使员工的利益与公司的利益相一致，从而形成良性循环。
总的来说，格力电器员工持股计划获得76%的赞成是一个积极的信号，对于公司的长远发展是非常有利的。在实施过程中，需要建立科学的激励机制，加强员工的培训和管理，使员工持股计划真正成为推动公司发展的有力工具。
